ТРЕНИНГ – это именно то, что нам надо, чтобы меняться!

ТРЕНИНГ – ЭТО именно то, что нам надо, чтобы меняться!

      Время не стоит на месте, многие просыпаясь ранним утром, понимают, что надо уже сегодня решать стоящие перед собой задачи по-новому, с другим настроением, другими действиями и способами. Главная задача таких перемен, делая по-новому, получить другой результат! Однако, это работает только у тех, кто это понял и осознанно движется к таким переменам. У них, у этих счастливчиков, обязательно будут другие результаты! ОБЯЗАТЕЛЬНО!

     Тренинг, на мой взгляд, уникальная технология, работающая как «машина времени», она позволяет в сжатые сроки получить новое отношение к задаче, продумать и потренировать новый способ действия. Технология, позволяющая людям разных возрастов и опыта, увидеть свою «зону роста» в экологичных, достаточно комфортных условиях, создаваемых тренером специально для этой группы и каждого участника. В тренинге каждый желающий получает возможность увидеть изменения прямо здесь и прямо сейчас. Тренинг, как метод обучения, увеличивает шанс на успех, так как знания структурируются, отрабатываются и переходят в личный опыт участников в процессе обучения при поддержке более опытного наставника. Обратная связь от других участников и тренера направлена специально на корректировку и закрепление нового поведения, то есть навыка при его отработке.

   Для большинства из нас не секрет, что для любого изменения и обучения взрослым необходима мотивация, понимание, «для чего я это делаю», «зачем мне это надо». А в тренинге задача мотивации участников решается тренером от сигнала на старте, до финишной прямой. Здесь и задача сформировать у участников желание дома, уже после тренинга повторить  материал, отработать кейс на «домашних» или в реальных условиях. Конечно,  многое в вопросе мотивации зависит от личности тренера и от тех задач, которые он перед собой ставит. Я имею в виду, говоря о мотивации, тренера, умеющего управлять группой, разделяющего или понимающего интересы группы как целого и каждого участника отдельно. Тренера, использующего спорные ситуации и сложные вопросы группы для дополнительной исследовательской деятельности. На практике мотивация у части обучающихся начинает формироваться именно на тренинге, в группе, для примера подходит формат «заказных корпоративных бизнес-тренингов», куда сотрудники заходят «количеством» от заказчика, без понимания зачем и по какому поводу собрались... Процесс формирования или укрепления личной мотивации на обучение и получение новых знаний, умений, навыков уникален в тренинге, он становится для каждого особенным, своим, потому в тренинге приветствуется активность и включение каждого участника в работу общей группы.

   При проведении тренингов я часто говорю фразы типа: «Мир многообразен, старайтесь увидеть происходящее с разных сторон, с позиций разных людей…». При получении обратной связи от участников, часть из группы говорит о том, что они поняли и увидели сегодня, варианты разных поведений, образцов действий; или я знал о том, что есть варианты, но действовал стереотипно, а  сегодня с вами я старался это изменить; раньше я просто знал, что мир разный, а сегодня еще и увидел, для меня это очень важно, я могу действовать по-новому, по-другому… я смогу действовать по-другому и в других обстоятельствах и смогу решать разные задачи и т.д.

   Многие пренебрегают тренингами, как для личного развития, так и при заказе от «бизнеса», отшучиваясь, говоря, что это «дорогое удовольствие» не дающее быстрых результатов. Еще говорят, что измерить результат тренинга для каждого индивидуально очень сложно, а для бизнеса не всегда возможно, где она - рентабельность вложений в обучение и надо ли и т.д. Однако, судя по статистике и росту количества компаний, предоставляющих услуги по обучению взрослых через формат тренинговых занятий, тренинги не просто «модное» увлечение, это действенный для многих способ обучения и, главное, отработки навыков. Это, иногда, единственное место, где тебя поддерживают чужие тебе люди, помогая в сложной ситуации. Делятся опытом и доброжелательно относятся к ошибкам, тобой допущенным.

   Спросите у тех, кто выходит из зала после тренинга,  каково там было и хочется ли им еще погрузиться в атмосферу доверия и доброжелательности, где каждый рад поделиться своим мнением без оценки и критики со стороны случайного соседа по стулу?  Уверена, положительные эмоции на их лицах расскажут вам многое, а значит, обучение не прошло зря, так как там где есть позитивные эмоции, там и начало перемен!

Директор Центра обучения и развития «MaxviT»
Колесник Дария 

Новости

17.08.2017 - Сарварова Эллеанора, выпускница 2017 года

читать полностью

14.11.2016 - Светлана Королева, выпускница 2015 года

читать полностью

25.04.2016 - Марина Семизорова, группа осень-весна, 2015-2016

читать полностью

09.09.2015 - Отзыв о результатах обучения. Смирнова Елена. Набор весна-лето 2014 года

читать полностью

Все новости